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        讓好的結果成為諾爾曼前進的催化劑
        發布時間:2023-12-29

        ——諾爾曼企業文化宣傳稿

        工作時長體現的是個人的工作態度,但好的結果才是企業發展最好的催化劑。諾爾曼生物自2008年成立以來始終秉承“客戶第一”的核心價值觀?!翱蛻舻谝弧北磉_的不僅是公司以客戶為先的商業理念,更傳達了公司重視結果、講求效率、強調“結果至上”的思想意識。

        諾爾曼每年都會設定明確的經營目標,并匹配和總目標一致的戰略計劃。合理的戰略、高效的行動和努力的奮斗,無疑都是推動目標實現必不可少的要素。但只有遵循“結果至上”的精神法則,才能推動全員更有效的行動。

        具體來說,營銷中心要堅定地以銷售數字作為唯一評價結果;研發團隊更要重視的是項目成果是否為客戶帶來價值、客戶對項目成果是否肯定及市場的反饋;技術支持、用戶工程師及質量團隊必須以解決終端具體問題、持續改善產品質量為己任;職能部門也要以切實的產出作為目標,切忌無產出、空努力的工作模式。如果一個人都只從自身角度出發,做了很多工作,拜訪很多客戶,研發很多產品,但都沒有達成好的結果,沒有客戶的肯定與認可,所有工作都是徒勞。只有每個人都以好的結果作為工作的評判標準,諾爾曼才能一步一腳印,踏實穩固地前進。

        長期以來,公司都非常重視員工的工作投入度。但工作時間的投入表明的只是員工最基本的工作態度,員工最基本的自我要求,而非工作效果的最終評價。諾爾曼正在快速發展步入新階段,公司鼓勵更長時間投入與辛苦工作,但“是否在有效時間工作中產生了好的結果,是否為公司真正創造了價值”才是每一個合格的諾爾曼人應該思考的問題,也是這個階段每位員工的核心考核目標。

        諾爾曼正值快速發展的黃金階段,但是外部經濟環境的持續低迷、醫療行業政策的不斷波動,都為公司的快速發展設下了重重阻礙。在此環境下,諾爾曼倡導每位員工以認真負責的工作態度為基石,以好的結果作為自身工作的評價標準,讓好的結果成為諾爾曼前進的催化劑。相信在這種精神價值的引領下,每位員工都可以與諾爾曼一起更加堅定地、明確地向著目標進發,邁向卓越光明的未來,與諾爾曼共成長!

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